Rémunération

Rémunération : les salaires, leur historique, la revue salariale

Les salaires vivent souvent dans un tableur que trois personnes se transmettent, et la revue annuelle se fait par e-mail. Ici, chaque changement de salaire est daté et motivé, et la revue suit un circuit : une enveloppe, des propositions, une décision, une date d’effet.

Ouverte, comprise dans chaque forfaitLa RH, les managers, tout le monde
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Comment ça se passe

En trois étapes.

1

Un historique daté

Le salaire de base annuel brut, le temps de travail, la date d’effet et le motif de chaque changement. L’historique ne se réécrit pas : un changement s’enregistre par une nouvelle ligne. Chacun lit le sien.

2

Une revue avec son enveloppe

Les RH fixent l’enveloppe en pourcentage de la masse salariale et ouvrent la revue. Chaque responsable propose pour ses collaborateurs, en euros ou en pourcentage selon ce que la revue lui laisse voir. Les RH approuvent, refusent ou renvoient.

3

Une clôture qui applique

À la clôture, chaque augmentation approuvée devient le nouveau salaire à la date d’effet. Les indicateurs donnent l’effectif, la masse, la moyenne et la médiane, et l’écart entre femmes et hommes quand les groupes sont assez grands.

Le périmètre

Ce qu’elle ne fait pas.

Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.

  • Elle ne calcule aucune paie et ne transmet aucun salaire au logiciel de paie.
  • Elle ne tient que le salaire de base : ni primes, ni variable, ni avantages en nature.
  • L’écart entre femmes et hommes est une lecture interne : ce n’est pas l’index de l’égalité professionnelle.
Questions

Rémunération : vos questions.

Chacun le sien, et les personnes chargées de la rémunération dans leur périmètre. Un responsable ne voit le salaire de ses collaborateurs que pendant une revue ouverte, et seulement si la revue le permet. Un administrateur n’a aucun droit d’office.

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Quinze jours d’essaiRien n’est prélevéHébergé dans l’Union européenne

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