Les contrats de travail : rédigés depuis vos modèles, prêts à signer
Un contrat se rédige encore en reprenant le précédent, avec ses erreurs. L’application le compose depuis vos modèles et ce que l’organisation sait déjà du collaborateur, et suit sa signature.
En trois étapes.
La RH choisit le type et les clauses
CDI, CDD (avec les mentions obligatoires selon le motif), alternance ; temps plein, partiel, annualisé ou forfait jours ; paragraphes facultatifs (non-concurrence, mobilité, télétravail). Les données du collaborateur, de la structure juridique et de la convention sont reprises.
Le contrat est relu et finalisé
Le document est rendu en PDF dans la forme de l’organisation, relu, corrigé, et finalisé. Un avenant part du contrat en vigueur et ne dit que ce qui change.
Signé, puis versé au dossier
Le contrat finalisé se signe hors de l’application, et la RH déclare la signature avec sa date. À ce moment seulement, ses données (poste, date d’embauche, temps de travail) alimentent le profil du collaborateur, et les autres applications s’en servent.
Ce qu’elle ne fait pas.
Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.
- Elle ne remplace pas un juriste : les clauses viennent de vos modèles, relus par votre conseil.
- Elle ne fait pas la déclaration préalable à l’embauche ni la paie.
- Elle ne fait pas signer en ligne : la signature électronique est une application à part, non reliée en V1.
Les fonctions qui s’en servent le plus.
Chaque solution décrit le quotidien d’un service, avec son agent et ses applications.
Sur contrats de travail.
Souvent ouvertes avec celle-ci.
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