Offres d'emploi

Les offres d’emploi : de la fiche de poste au candidat retenu

Une annonce écrite dans un coin, des candidatures éparpillées entre plusieurs boîtes mail, et des candidats qui n’ont jamais de réponse. L’application tient la chaîne entière, de la rédaction jusqu’à la décision.

Ouverte, comprise dans chaque forfaitLa RH
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Comment ça se passe

En trois étapes.

1

Rédiger, souvent sans repartir de zéro

S’il existe une fiche de poste publiée, l’offre se crée à partir d’elle : missions et compétences sont reprises, puis reformulées pour un candidat, avec l’aide de l’agent si vous le souhaitez. Sinon, vous dupliquez une offre précédente ou partez d’une page blanche.

2

Publier sur votre page carrière

Vous voyez d’abord la page telle que le candidat la verra, puis vous publiez. L’offre rejoint votre page carrière, avec les données structurées que les moteurs de recherche attendent, et se partage par un lien qui vous dit d’où viennent les visites.

3

Traiter les candidatures dans un dossier

Chaque candidature a un responsable, un statut et un fil d’échange. Les notes restent internes par défaut ; écrire au candidat est un geste distinct, et il vous répond par un lien, sans avoir à créer de compte.

Le périmètre

Ce qu’elle ne fait pas.

Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.

  • Elle ne diffuse pas automatiquement sur les sites d’emploi : vos offres sont hébergées sur votre page carrière et se partagent à la main, où vous voulez.
  • Elle ne classe pas les candidats : pas de score, pas de tri automatique, pas de lecture des CV par une machine.
  • Elle n’organise pas les entretiens et ne gère pas l’embauche : le contrat se rédige dans l’application Contrats de travail.
Questions

Sur offres d'emploi.

Sur votre page carrière, à votre nom, hébergée par vOSagents. Elle est lisible sans compte, trouvable par les moteurs de recherche, et le candidat postule sur la page même.

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Quinze jours d’essaiRien n’est prélevéHébergé dans l’Union européenne

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