Les fiches de poste : un format, des versions, un coup de main pour rédiger
Les fiches de poste dorment dans des fichiers Word de générations différentes. L’application les réunit, les met au même format et garde chaque version publiée.
En trois étapes.
Importer l’existant
Une fiche existante se dépose telle quelle (PDF, Word), et l’agent peut la transformer en fiche structurée : missions, activités, compétences, rattachement. Vous corrigez ce qu’il a compris, la fiche est à votre format.
Rédiger une nouvelle fiche
Un poste, un brouillon, et l’agent propose missions et compétences à partir du titre et de vos fiches voisines. Les compétences se saisissent en étiquettes, les lignes se réordonnent au glisser-déposer.
Publier, et garder les versions
Une fiche publiée ne se modifie plus : la mettre à jour crée une nouvelle version, l’ancienne reste consultable. Les responsables lisent les fiches de leur périmètre, la RH les tient.
Ce qu’elle ne fait pas.
Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.
- Elle ne génère pas d’offre d’emploi : c’est le rôle de l’application Recrutement, annoncée.
- Elle ne gère pas les titulaires d’un poste : le profil du collaborateur vit dans Données RH.
Les fonctions qui s’en servent le plus.
Chaque solution décrit le quotidien d’un service, avec son agent et ses applications.
Sur fiches de poste.
Souvent ouvertes avec celle-ci.
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Quinze jours pour tout essayer, sans installation et sans mobiliser votre informatique.