Les acomptes sur salaire : demandés en trente secondes, tracés
Une demande d’acompte se fait en aparté, par e-mail ou à l’oral, et se perd avant la paie. L’application la reçoit, la fait valider par la RH et en garde la trace.
En trois étapes.
Le collaborateur demande
Un montant, et c’est tout : pas de motif, pas de pièce jointe. La demande part aux destinataires RH configurés pour son périmètre.
La RH valide ou refuse
Un tableau des demandes reçues, filtrable par structure et par établissement, avec un motif en cas de refus. Le collaborateur est prévenu par e-mail.
L’historique reste
Le collaborateur voit ses demandes passées, la RH voit celles de son périmètre, et l’export sert à la paie. Le responsable hiérarchique n’y a pas accès : il peut être informé par e-mail si l’organisation le décide, sans montant.
Ce qu’elle ne fait pas.
Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.
- Elle ne verse rien : elle donne à la paie une demande validée.
- Elle ne juge pas de l’opportunité : c’est la RH qui décide, selon vos règles.
Les fonctions qui s’en servent le plus.
Chaque solution décrit le quotidien d’un service, avec son agent et ses applications.
Sur acomptes sur salaire.
Souvent ouvertes avec celle-ci.
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