Indicateurs de performance

Les indicateurs : des chiffres comparables, d’un site à l’autre

Un tableur par établissement, et « CA de septembre » ne désigne pas la même chose à Lyon et à Marseille. L’application fixe la liste des indicateurs, fait renseigner chaque période, et consolide.

Ouverte, comprise dans chaque forfaitLa direction
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Comment ça se passe

En trois étapes.

1

La direction choisit les indicateurs

Chiffre d’affaires, masse salariale, quantités, effectif, taux d’absentéisme : la liste est celle de l’entreprise, avec l’unité et la périodicité de chacun. Elle décide aussi qui renseigne et qui consulte.

2

Les habilités renseignent

Chaque période, une grille par établissement à remplir, avec un rappel si la précédente est incomplète. Import en masse depuis un fichier pour reprendre l’historique.

3

Chacun consulte son périmètre

Évolution d’une période à l’autre, total consolidé exact, et un responsable d’établissement ne voit jamais les chiffres d’un autre si la direction ne l’a pas décidé.

Le périmètre

Ce qu’elle ne fait pas.

Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.

  • Elle ne se connecte pas à la comptabilité : les valeurs se saisissent ou s’importent.
  • Elle ne calcule pas d’indicateur à votre place : elle rend comparables ceux que vous renseignez.
Questions

Sur indicateurs de performance.

Par défaut la direction, la finance et la RH ; l’organisation ajuste, indicateur par indicateur et établissement par établissement.

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Quinze jours d’essaiRien n’est prélevéHébergé dans l’Union européenne

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