Les entretiens de parcours professionnel : tenus à temps, conservés, suivis
L’obligation d’entretien de parcours professionnel se rappelle à vous au moment du contrôle. L’application suit les échéances selon la règle en vigueur, guide la préparation des deux côtés et garde chaque compte rendu.
En trois étapes.
Préparer, chacun de son côté
Le collaborateur et son responsable remplissent chacun leur préparation : parcours, souhaits d’évolution, formation, mobilité. Le responsable lit celle du collaborateur, qui ne voit celle du responsable qu’avec le compte rendu.
Tenir l’entretien, écrire le compte rendu
Le compte rendu part des deux préparations, que l’entretien ne réécrit jamais. Le responsable le rédige, conclut et liste au moins une action de développement, ou dit pourquoi il n’y en a pas ; le collaborateur y ajoute ses commentaires.
Suivre les échéances
Le prochain entretien est calé, l’état des lieux récapitulatif l’est aussi. La RH voit les entretiens tenus, en retard et à venir, et reçoit les comptes rendus finalisés ; elle n’en tient aucune étape à la place du binôme.
Ce qu’elle ne fait pas.
Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.
- Ce n’est pas l’entretien annuel d’évaluation : c’est l’entretien de parcours professionnel (anciennement entretien professionnel), au sens du Code du travail.
- Les entretiens de mi-carrière et de fin de carrière ne sont pas encore pris en charge : leur date se suit à part.
- Elle ne gère pas le plan de formation : elle liste les actions décidées et leur suite.
Les fonctions qui s’en servent le plus.
Chaque solution décrit le quotidien d’un service, avec son agent et ses applications.
Entretiens professionnels : vos questions.
Souvent ouvertes avec celle-ci.
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Quinze jours pour tout essayer, sans installation et sans mobiliser votre informatique.