Les attestations employeur : préremplies, validées, remises
Une attestation de travail se rédige encore à la main, avec une date d’embauche à rechercher. L’application la prépare depuis ce que l’organisation sait déjà, et la RH n’a plus qu’à valider.
En trois étapes.
Le collaborateur demande
Il choisit le type d’attestation (travail, rémunération, mutuelle, et les types propres à l’organisation) et la période si elle compte. Le brouillon se génère immédiatement.
La RH complète et valide
Le brouillon est prérempli depuis la structure juridique, l’établissement, le profil et le contrat signé ; les informations manquantes sont nommées. La RH complète, corrige, valide.
L’attestation est remise
À la validation, l’attestation est figée, son PDF composé et remis au collaborateur dans l’espace et par e-mail. Ce que la RH a complété est mémorisé pour la demande suivante, ici comme dans les autres applications.
Ce qu’elle ne fait pas.
Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.
- Elle ne produit ni l’attestation destinée à France Travail, qui relève d’un circuit déclaratif, ni le reçu pour solde de tout compte, qui relève de la paie. Le certificat de travail, lui, s’y émet.
- Elle ne calcule pas de salaire : la rémunération attestée est celle que la RH renseigne.
Les fonctions qui s’en servent le plus.
Chaque solution décrit le quotidien d’un service, avec son agent et ses applications.
Attestations employeur : vos questions.
Souvent ouvertes avec celle-ci.
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