Les attestations employeur : préremplies, validées, remises
Une attestation de travail se rédige encore à la main, avec une date d’embauche à rechercher. L’application la prépare depuis ce que l’organisation sait déjà, et la RH n’a plus qu’à valider.
En trois étapes.
Le collaborateur demande
Il choisit le type d’attestation (travail, rémunération, mutuelle, et les types propres à l’organisation) et la période si elle compte. Le brouillon se génère immédiatement.
La RH complète et valide
Le brouillon est prérempli depuis la structure juridique, l’établissement, le profil et le contrat signé ; les informations manquantes sont nommées. La RH complète, corrige, valide.
L’attestation est remise
À la validation, l’attestation est figée, son PDF composé et remis au collaborateur dans l’espace et par e-mail. Ce que la RH a complété est mémorisé pour la demande suivante, ici comme dans les autres applications.
Ce qu’elle ne fait pas.
Une application qui promet tout ne tient rien. Voici où celle-ci s’arrête, et ce qui prend le relais.
- Elle ne produit pas l’attestation destinée à France Travail ni les documents de fin de contrat : ils relèvent d’un circuit déclaratif.
- Elle ne calcule pas de salaire : la rémunération attestée est celle que la RH renseigne.
Les fonctions qui s’en servent le plus.
Chaque solution décrit le quotidien d’un service, avec son agent et ses applications.
Sur attestations employeur.
Souvent ouvertes avec celle-ci.
Ouvrez votre espace aujourd’hui.
Quinze jours pour tout essayer, sans installation et sans mobiliser votre informatique.